不論你是學生打工、短期兼職，或經營餐廳的老闆，肯定都會對繁雜的法規感到疑惑，對於工讀生、兼職人員的雇用細節或自身權益也不完全能搞清楚。FREONE 將透過本篇文章，深入淺出的介紹打工兼職者投保勞健保的相關規定、勞健保計算方式及加班費計算等細節，讓求職者充分了解自身的權益，在應徵打工、面試工讀生職位時能更加謹慎；而餐廳雇主也可以更明白相關法定義務，不再誤觸法律。
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一定要為打工＆兼職夥伴要保勞健保嗎？勞健保費用如何計算？
健保投保規定、健保費計算方式
工作期間小於 3 個月，打工＆兼職者可自行決定是否要在雇主這邊加保，或是維持原本加入健保的方式，避免短期內加退保轉換的時間差與轉換的麻煩。
但雇傭時間大於 3 個月，並且每個工作天都有排班的打工＆兼職者，或者是每週總工時大於 12 個小時，雇主都需要為其投保健保，如果沒有依法投保或高薪低報，很可能會判處 2 ～ 4 倍的罰鍰。
至於健保費用計算方式，則可以參考這份 114 年全民健康保險投保金額分級表，清楚算出月薪總額對應的投保金額，並按照表內的 被保險人負擔金額、投保單位負擔金額，計算出工讀生＆兼職者、雇主各自需負擔的健保費用。
勞保、勞退投保規定、費用計算方式
只要公司雇傭人數在 5 人以上即必須成立投保單位幫員工保勞保，且無論員工屬於哪種職位，都得保勞保！另外 FREONE 也特別提醒餐廳老闆，就算兼職者原先就有一份正職工作，雇主還是要幫員工加保勞保，因為勞保是可以重複加保的。
勞保金額的計算方式可參照勞動部提供的 114 年一般單位保險費分擔金額表，不論是兼職人員(部分工時人員或是全職人員)，也可參考按照表內的 被保險人負擔金額、投保單位負擔金額，計算出工讀生＆兼職者、雇主各自需負擔的勞保費用。
根據勞基法的規定，勞退則是不論公司雇傭人數多寡，一定需按月提繳不得低於每月工資 6 % 的勞退金。此外，勞退也和勞保一樣，就算你聘用的打工＆兼職工作者已經在其他公司上班，還是需要協助提撥勞退金。
勞退金額的計算方式，可參照勞動部提供的 114 年勞工退休金月提繳分級表，按照勞工的實際工資對照出月提繳工資後，提撥 6% 的勞退金。
如何計算 打工＆兼職者的加班費？
根據 勞基法第 24 條，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而 打工兼職者的加班費則是以時薪為基準 計算。
正常上班日加班費計算規則：
- 延長工作時間在 2 小時以內者（第 9、10 小時），按每小時工資額加給 ⅓ 以上。
- 延長工作時間至第 3、4 個小時（第 11、12 小時），按每小時工資額加給 ⅔ 以上。
以小明為例，小明在正常上班日加班了四小時，時薪為 200 元：
- 前兩個小時的加班費：$200(時薪) x 2(時數) x 1.34 =$536
- 後兩個小時的加班費：$200(時薪) x 2(時數) x 1.67 =$668
- 由此我們可以得出，小明加班 4 小時的總加班費為 $536 + $668 = $1,204
此處須特別留意，依照勞基法第 32 條，勞工不可加班超過 4 小時，打工＆兼職者的時數也同樣適用此規定。
另外，若是採用小數點方式計算薪資，建議使用1.34 及1.67 作為計算加班費之標準，因條文中的文字說明為「以上」，FREONE 鼓勵採用略優於法規的計算方式，較能心安不受罰。或是也可直接採用勞動部推出的 加班費試算系統，不論是正職的月薪制，或是打工＆兼職者的時薪制，通通可依此系統輕鬆算出加班費，也能免去不必要的勞資糾紛。
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